结果是 #1 的职场关系：
对方会使用很倔强的个性来和你交往，哪怕对方是个职位很小的员工，对你的态度也是挺固执的。所以应付他的时候，不要给予太多意见，因为他不是那么容易接受你的意见，甚至有时候停不进去。他会特别重视你的《工作能力》以及《办事效率》，如果你平常办事能力不高，而且在公司频频有负面谣言缠身，他基本上不会把你放在眼里，甚至会把你当透明看待。所以和他相处，以你的能力说话。才能拉近你们两人的距离。
这几个地方一定要注意：
结果是 1 的关系，有强烈的原则，偏离了他的原则，做多少都是无用功。因此，你啰嗦反复讲了一堆没到点子上，还不如直奔主题，按照他的方式和要求办事。对方是独立的，不依赖的。他们办事很要强，恨不得自己有三头六臂，兼顾所有事。所以，与这样的同事合作，你要学会打下手。很多时候，他们的内心 OS 是 : 我现在就要 !! 所以，做事拖沓，只能被淘汰 !!
结果是 #2 的职场关系：
你们彼此的工作关系真的挺好的，因为此人不会去理会你的私人空间问题，甚至会给你最大的发挥空间。如果对方是领导的话，你不用担心自己的能力不够好，只要你勇敢去做，对方就会撑你。关系是 2 的人，对方一定是很愿意配合你的人，甚至和你处在一起就会有头脑变灵活的一面，除此之外，双方也很有包容的一面，大胆表达彼此的内心建议。
这几个地方一定要注意：
他们不喜欢人家在工作的地方吵架或闹翻脸，所以做错事可以好好说话，不要当场发脾气，他们会受不了。和他们一起工作，要学会做最终方案 conclusion 、summary。在一个计划，没有做出最完善的准备之前，盲目去找他寻求支撑，他会非常厌烦的。他也讨厌为你做决定，喜欢直接看到结果，因为这会使他避免陷入纠结。
结果是 #3 的职场关系：
如果你在做销售或市场推广的工作，恰好你这个合作伙伴是 3 号关系，那么，你的福气来了。很多 3 号关系的同事都不喜欢朝九晚五的坐班工作，那会令你们两人处在一起的时候坐立不安，反而更想彼此东奔西跑，与人交流之后带一些八卦和娱乐新闻回来互相交流分享，让工作带来活力。如果你的领导和你的关系是 3 号结果，那么你在工作中的活动空间是非常大的，你不会感觉到死板、死气沉沉的工作气氛，工作压力小，心情愉悦，更容易发挥创造力。
这几个地方一定要注意：
如果对方常常对你发脾气，别担心，这不一定是坏事。至少说明，他已经开始拿真心对你了。3 号关系的人相处在一起会有很多优点，但缺点是耐性不高、脾气容易急躁。所以，如果你们彼此信任，不妨你主动去配合他，因为只有在统一战线，他才能保护你，并舍得与你分享成就。如果你感觉他做的有欠缺，那也别硬刚，最有效的方法是：直接告诉他一种能带来更好结果的方法。最重要的一点，如果你相信他，他赢时，你也跟着能赢。
结果是 #4 的职场关系：
大家处事的想法不一定全是对的，工作中，谁都有遇到不公的时候。但关系为 4 的同事，是最讨厌别人说服自己，改变自己的主性格。尽管错在对方，但你也要做好心理准备，不能正面起冲突，更别和对方一争高低。因为就算你费尽口舌，他们依然会坚持己见。原因是 4 号关系的人缺乏安全感。唯一的化解方法是先按照他的意愿做事，顺着他，不要在气头上做决定。
这几个地方一定要注意：
对方出于对安全感的要求，常常给自己很大压力，工作一旦出现一点波动，都能牵动他自己的每条神经。压力越大的，你们双方的精神越敏感，越可能在意身边的每一件小事。如果你没这个能力应付他，会使他更加疲惫。
结果是 #5 的职场关系：
你们双方自由自在的性格，使周围人感觉，待在一起很舒服、不拘束。这种脾性的同事，做事没那么多讲究，只要你一心一意地工作，是认真的态度，他就很满意。和 5 号的同事相处，总是有一种莫名的亲近感，但亲近归亲近，他们再随和，你说话也不能太随意。你要头脑灵活，看懂对方的界限。因为 5 号关系的人喜欢与人保持一定的距离，不喜欢过于亲近，这会让他有压力。
这几个地方一定要注意：
碰见不爱表达的同事，由于不知道他想要什么，很可能会说错话、办错事。在工作中，也需要恰当地揣摩领导的心思。然而对方是面对人群不擅长表达自己，所以很可能心里已经对你认可，但不会说出来；或是他对你不满意，但没有直说。那么，与他相处，你就需要学会表达。不懂的地方要多问，与他沟通，习惯戴上纸笔，在他的思维层面上思考问题。
结果是 #6 的职场关系：
其实这段关系蛮难相处，因为双方都有天生的完美主义。在 6 号的关系办事时，起初会相处得特别愉快。因为看中了你的优点，彼此才会互相尊重。但时间长了，如果彼此发现对方的小毛病不能忍受，尤其是在细节上，粗心大意，就会变得特别挑剔、难相处，会用更高的标准要求和评断。
这几个地方一定要注意：
6 号关系比 4 号关系更加喜欢按部就班做事，但 6 号关系的相处天性会比较急躁。所以，做起事情来，可能只看重结果，不看重过程。那么，和 6 号结果的同事一起办公，就特别需要注意交上去的答卷。不管你为了项目，付出多少辛苦，过程有多努力，这些举动，很多时候，他们是看不见的。这就说明 6 号的同事不识人、不看人吗 ? 错了，6 号关系是通过结果评判。所以，如果你已经努力了 99%，不要在最后的 1% 忽略细节。
结果是 #7 的职场关系：
你们两个人的相处模式，就是永远不要找借口。要和对方说清楚是因为操作层面的难度，而不是随便找别的理由来敷衍。如果你的领导是 7 号人，建议你千万不要 !! 为什么 ? 因为 7 号人是最难“糊弄”的领导，天生喜欢分析问题，探讨原因，挖掘真相。特别是你 KPI 不达标 ? 是为什么 ? 遇到了难题 ? 哪里难 ? 你讲的是不是借口，7 号的领导三言两语就能看出。一旦他知道你在找理由，你还要面临一大堆、不停地谈话。所以，有话须直说。
这几个地方一定要注意：
工作中，有效的讨论，当然需要经常进行。遇到 7 号关系的同事，我建议你千万别争。因为即使你争了，也争不过他。7 号人天生厉害争论，每一句话都是有证据的，一部分是出于对事情真相的探究，一部分纯粹是为了满足爱争论的感觉。甚至，你们争论到最后，还会演变成钻牛角尖、恼羞成怒，谁也达不到最初的目的。所以遇到 7 号人的同时，学会用行动证明自己，你们自然就会处得很和平快乐。
结果是 #8 的职场关系：
8 号关系是一个天生自带压力的主性格，比别人更能扛压。从小到大，8 号关系的人一旦处在一起不论做什么事，都给自己很大压力，生怕搞砸令对方失望。所以很多别人不能接受的工作，8 号人一旦合作执行就会咬咬牙硬撑。如果是自己喜欢的工作，别说 1,000,000 也没问题，压力再大也可以彼此一起承担。但如果只是在不适合的环境中硬撑，那这并不是能长久稳赢的办法。8 号关系的同事还是要学会告诉彼此，你们的底线是什么?
这几个地方一定要注意：
野心，不是不安本分，也不是不可驯服，而是向上爬的信念。8 号关系的同事可以彼此创造野心，而且不是想想而已，而是赤裸裸、明目张胆的。比如，8 号关系一旦处在一起特别在意公开场合的表现，特别喜欢竞争、比赛，喜欢追逐权利，不安心做普通员工，不喜欢输。在职场中，这种性格的人，往往最抢眼，也是最难竞争。8 号关系会想要做职场“红人”的对比倾向。
结果是 #9 的职场关系：
9 可以变化成任何的身份做任何事，只要环境需要，你们就可以合作发挥出任何一面。所以 9 号关系的优势是：在彼此身上学东西上手特别快，一教就会。职场上尤其需要这种人才。但 9 的关系也是一个贪心的数字，什么都想学，什么都想会，往往导致虎头蛇尾，总出小毛病。所以 9 号关系在职场上需要注意：尽量别犯小错误，即使犯了，也有错自己扛。
这几个地方一定要注意：
远见，是 9 号关系的优点，这个优点，请你永远保持彼此的关系融洽。毕竟 9 号人在职场中，如果束缚于单一的工种，那么就会越干越局限；如果只致力于和同事竞争，那你们的提升再大，也不会很大；如果没有远见，那一辈子都只能是职员。所以，职场需要一起筑梦的同伴，而你们就是适合彼此的成长的最佳人选。
